Caro Prof. Monti – Lettera da un avvocatino

Le nuove frontiere della previdenza tra informatizzazione e governi tecnici

Vengo nominata amministratore di sostegno di una signora anziana e ho assoluto bisogno di assumere informazioni sulla sua situazione previdenziale, per iniziare il mio lavoro di amministratore e riferirne al Giudice Tutelare.

Mi connetto al sito, anzi, al pomposamente definito portale dell’INPS, dove trovo diverse modalità per contattare l’Ente a scopo informativo: c’è persino la possibilità di chiamare via skype o attraverso un altro sistema VOIP, ma per il momento opto per il buon vecchio telefono, alzo la cornetta e chiamo il numero verde.

Il gentile ragazzo che mi risponde, al di là della formale cortesia, non sa dirmi nulla di utile sulla questione: “Per questo deve andare di persona alla sede INPS competente, da lunedì a venerdì, dalle 8:30 alle 12:30 con la fotocopia di un documento di identità e del codice fiscale della pensionata” “Va bene. E la sede competente qual è?” “Via Guglielmo Silva 38.”

Comincio a domandarmi a che caspita servono skype e tutto il restante ambaradàn, se poi chi ti parla, anche attraverso le più moderne tecnologie, è uno che non sa niente e tu devi comunque andare all’ufficio di persona.

Mi rassegno, quindi, ad andare in via Silva. Il primo giorno utile in cui posso dedicarmici (dopo varie mattine passate in Tribunale e in assenza di collaboratori che mi sostituiscano) è oggi. Metto l’intero fascicolo nella borsa (non sia mai che al momento buono manchi qualche pezzo di carta utile), impiego quasi un’ora ad attraversare tutta la città in metropolitana per arrivare alla sede INPS di via Silva, che è in zona piazzale Lotto – Fiera, cioè agli antipodi di casa mia, prendo un numero, attendo pazientemente il mio turno e, quando arrivo allo sportello, mi sento dire: “Ma questa posizione non la possiamo vedere noi, non doveva venire qui, ma andare alla sede provinciale, in via Melchiorre Gioia” Gulp! E allora, che cavolo mi ha detto al telefono il cosiddetto addetto alle informazioni?

Tra me e me dico delle cose irriferibili, poi guardo l’orologio, è ormai tarda mattinata, ma la sede INPS è aperta al pubblico fino alle 12:30, se sono fortunata ce la posso fare… avrei anche un leggero languorino, ma non c’è tempo per sostare al bar, prima il dovere, perciò prendo su la cartella pesante e via di corsa, di nuovo in metropolitana, linea rossa fino a Cadorna, linea verde fino a via Gioia, di corsa al palazzo dell’INPS, prendo il numerino, faccio nuovamente la coda… e quando arriva il mio turno l’impiegato allo sportello mi dice che non può darmi una risposta lì per lì, devo prendere appuntamento. “Ma come, sono stata in via Silva, e là mi hanno detto che era di competenza vostra, pensavo che con questi estremi poteste risolvere la questione subito…” “Eh no, per ricostruire la posizione deve parlare con un nostro funzionario su appuntamento… in via Silva glielo potevano fissare loro, l’appuntamento…” “E va bene, allora quando posso venire?” “aspetti che glielo dico…. (digita qualcosa al computer) … Il 1° dicembre alle 15:30” … Campa cavallo….

E meno male che del precedente governo faceva parte il ministro Brunetta, che tanto si è vantato dell’informatizzazione della pubblica amministrazione, e che il governo nuovo di zecca è pieno zeppo di ministri “tecnici”….

P.S., per inciso, se non avete di meglio da fare, leggetevi l’art. 379 c.c., richiamato per l’amministrazione di sostegno dall’art. 411 c.c., che dice che l’ufficio tutelare (e quindi, anche quello di amministratore di sostegno) è gratuito.

http://pensierispettinati.wordpress.com/2011/11/25/le-nuove-frontiere-della-previdenza-tra-informatizzazione-e-governi-tecnici/

http://www.inps.it/bussola/visualizzadoc.aspx?iIDRassegna=18476&iDimRassegna=289443&iIddalportale=6821

Mastrapasqua: «SuperInps, una sfida per tutta la Pa. Da fusione con Inpdap economie nel medio periodo»

Sembra che la cura dimagrante ( o possiamo definirlo digiuno totale?) degli impiegati pubblici Inps abbia funzionato benissimo a quanto pare. Sono la metà di quelli tedeschi ed un quarto di quelli francesi. Lo dice lo stesso presidente Inps.

Sembra che il tormentone retorico dell "adeguarsi ai paesi civili europei" per giustificare qualunque distruzione questa volta non possa venir citato. Stavolta non funziona. Per la prima volta nella storia Europea sono loro che dovrebbero adeguarsi a noi. Alla nostra nuova, terrificante sobrietà.

La cosa divertente è che si continua imperterriti ed ostinati a non assumere ed a  parlare di tagli d'organico. Ancora?

La Corte dei Conti afferma che la carenza d'organico Inps assume livelli allarmanti.

Ma la parola d'ordine è che non si deve assumere. Mai. Per nessun motivo.

La riduzione del personale Inps viaggia sui mille dipendenti ogni anno. Lo dice lo stesso Mastrapasqua. Non si contano più gli articoli di stampa che riportano i disagi degli utenti Inps, i ritardi mostruosi nelle erogazioni, le denunce dei patronati, gli appelli dei presidenti provinciali Inps per la carenza di personale.

Ma non si ci deve azzardare neanche a "chiedere" le autorizzazioni ad assumere.

Camusso: 65mila esodati? Mastrapasqua si dimetta.

http://www.unita.it/notizie-flash/pensioni-camusso-65mila-esodati-mastrapasqua-si-dimetta-1.401165

Roma, 13 apr. (TMNews) - "Se il Governo confermasse la cifra di 65mila, la stessa calcolata nella discussione sul Milleproroghe, a noi non resterebbe che una strada: chiedere le dimissioni del presidente dell'Inps perchè incapace di governare i contributi delle persone". Lo ha detto il leader della Cgil, Susanna Camusso, concludendo la manifestazione unitaria sugli esodati, aggiungendo che "è insopportabile giocare con la vita delle persone".

- Giorgio Meletti per "il Fatto quotidiano"

5 Aprile 2012

http://www.dagospia.com/rubrica-3/politica/inps-inps-hurra-il-padre-padrone-dellinps-antonio-mastrapasqua-adotta-il-metodo-equitalia-di-37528.htm#Scene_1

Nunzia C., 78 anni, vedova di Gela, due giorni fa si è uccisa gettandosi dal quarto piano poco dopo aver appreso che la sua pensione di reversibilità era stata ridotta dall'Inps da 800 a 600 euro. A Bari, il giorno di Capodanno, un pensionato di 73 anni si è buttato anche lui dal quarto piano dopo aver ricevuto la richiesta di 5 mila euro indebitamente percepiti negli anni precedenti. Un sindacalista di Bari, Franco Filieri della Cisl, protesta inascoltato contro la "vessatoria operazione dei recuperi Inps, con assurde richieste di restituzione di somme servite per provvedere alle necessità primarie della vita".

Il problema è scottante, come dimostra il verbale di una tesa riunione svoltasi lo scorso 25 novembre. Intorno al tavolo il presidente-padrone dell'Inps, Antonio Mastrapasqua, il direttore generale Mauro Nori, il magistrato della Corte dei Conti delegato al controllo dell'istituto, Antonio Ferrara, e il collegio dei sindaci revisori al completo.

Un consesso un po' strano, ma l'unico possibile, visto che l'istituto previdenziale - che gestisce ogni anno centinaia di miliardi di euro e le pensioni di milioni di italiani - non ha un consiglio d'amministrazione. "Una follia - protesta Guido Abbadessa, presidente del consiglio di vigilanza sull'Inps - non può esserci tanto potere concentrato in una sola persona".

Nella riunione si discute delle nuove "modalità di gestione dei crediti derivanti da indebiti pensionistici nelle fasi antecedenti all'avviso di addebito". Traduciamo dal burocratese. Negli assegni di pensione ci sono delle componenti (per esempio gli assegni familiari) dipendenti da eventuali altri redditi del pensionato. Perciò ogni anno chi percepisce un assegno dall'Inps deve comunicare i suoi redditi, e gli uffici verificano se per caso è venuto meno qualche diritto. Spesso si tratta di limare pensioni da fame.

Mastrapasqua ha inventato una modalità severa. Una volta che gli uffici accertano che è venuto meno un diritto, e che sono state versate somme indebite, mandano una secca lettera (l'avviso di addebito) con cui si annuncia la riduzione dell'assegno mensile, e il recupero degli "indebiti pregressi" con trattenute rateali sulle mensilità future. Il pensionato non può far altro che pagare, e nel frattempo fare ricorso senza però sapere su quali dati e con quale calcolo si è arrivati alla infausta diagnosi. Con questo nuovo sistema sono state mandate 350 mila lettere ad altrettanti pensionati.

Nella riunione del 25 novembre è il magistrato della Corte dei Conti a sollevare più di un'obiezione. Intanto, ricorda, prima dell'avviso di addebito una modalità più attenta servirebbe a ridurre il contenzioso. Sull'Inps gravano quasi 900 mila cause in sospeso con i pensionati. Nel 2010 se ne sono definite 318 mila, secondo la Corte dei Conti, ma in 60 mila casi è stata risolutiva la morte del pensionato, mentre in caso di sentenza sulla materia previdenziale l'Istituto perde metà delle cause.

Il magistrato Ferrara fa notare a Mastrapasqua anche un altro aspetto che dovrebbe essere "maggiormente ponderato". Se un pensionato non comunica i suoi redditi all'Inps, l'omissione comporta in automatico la perdita di certi assegni accessori. Siccome stiamo parlando di anziani, in molti casi il pensionato ha l'Alzheimer, o comunque non è in gran forma.

Dice Ferrara a Mastrapasqua: "È il dipendente dell'Inps che deve provvedere alla verifica del reddito entro l'anno in corso, non è l'assicurato che deve farsene carico sempre e comunque. L'Inps non è l'Agenzia delle Entrate e quindi la pura logica di riscossione deve essere mediata dal ruolo che lo stesso Istituto ricopre come ente di tutela".

Ecco, la Corte dei Conti, custode del denaro pubblico, ricorda a Mastrapasqua che l'Inps esiste per accompagnare la vecchiaia dei nostri padri e nonni, non per vessarli come un esattore. Mastrapasqua va dritto come un treno: pur assicurando attenzione "alle osservazioni del Magistrato", conferma che farà come ha deciso.

Il presidente del Collegio dei sindaci, Maria Teresa Ferraro, fa un ultimo tentativo: "Discutiamone prima con i ministeri vigilanti". Mastrapasqua chiude la discussione: il mio documento non giustifica "allarmismi di qualsivoglia natura", dice, e va bene così. Partono le 350 mila lettere, e chi ne ha la forza e la capacità fa ricorso. Magari gli uffici hanno sbagliato. Ma la cosa non interessa al presidente dell'Inps. "In tre anni che sono alla guida dei pensionati Cgil sono riuscita a vederlo solo una volta", dice Carla Cantone, "e così non so come spiegargli che i pensionati vivono nella paura di questa lettera senza preavviso e senza possibilità di contraddittorio".

2 - LE SUE POLTRONE NON FINISCONO MAI
Caterina Perniconi per il "Fatto quotidiano"

Anche se non ve ne siete mai accorti, il giardiniere che cura i vostri gerani potrebbe essere Antonio Mastrapasqua. Più probabilmente è l'amministratore del vostro condominio. Perché il Super direttore dell'Inps e Vice presidente di Equitalia quasi certamente gode del dono dell'ubiquità. Infatti oltre alle 25 cariche note, dalla presidenza di Idea Fimit, la più grande società immobiliare italiana (con 9,5 miliardi di patrimonio e 23 fondi), alle molteplici poltrone nei collegi sindacali, ha anche un'altra serie d'incarichi.

Da oltre dieci anni (agosto 2011) Mastrapasqua è direttore dell'Ospedale israelitico di Roma, un nosocomio con tre sedi, la più importante sull'isola Tiberina di fronte al Fatebenefratelli, dove "Mr Inps" deve far quadrare i conti. Ma come troverà il tempo? Tra un'analisi del sangue e un check up cardiaco?

Non solo: da giugno dello stesso anno, il Super commercialista - uomo da un milione e duecento mila euro l'anno - è anche Amministratore unico della Litorale SpA, azienda per lo sviluppo economico turistico e occupazionale del litorale laziale. Quindi, oltre ai pensionati, i cattivi pagatori, le case e le cure, Mastrapasqua si occupa anche degli stabilimenti balneari e dei loro estivi frequentatori.

Ma insomma, dove lo troverà tutto questo tempo? Tra l'altro, si sa, "Mr Inps" deve il suo fisico atletico alla frequentazione del circolo Canottieri Roma. Ha proprio tutte le carte in regola per diventare l'idolo delle donne-madri-lavoratrici che un'ora per la palestra se la sognano. Il nostro Super commercialista, invece, non solo si dedica allo sport ma si occupa anche della promozione di quello per i disabili, dal suo incarico di Vice presidente vicario e membro della giunta esecutiva dell'Enpsdi (Ente nazionale promozione sportiva disabili). Carica che mantiene addirittura dal 1992, parola di curriculum ufficiale pubblicato sul sito dell'Inps e di Equitalia.

Non manca poi il tempo per gli amici: con Giampaolo Letta, figlio di Gianni (il grande regista della sua carriera nella Pubblica Amministrazione), va a fare jogging. Con Paolo Garimberti, presidente della Rai, si ritrova al circolo. Infine, nei ritagli di tempo - davvero non sappiamo quali - scrive anche articoli economico finanziari, che gli sono valsi il tesserino da giornalista pubblicista. Forse, l'idea del Super Inps è nata dopo l'attenta valutazione delle potenzialità ubique del Super presidente.

venerdì, 17 febbraio 2012

http://assuntidavvero.usb.it/index.php?id=20&tx_ttnews[tt_news]=40454&cHash=58de9d7ef9&MP=63-629&fb_source=message

28 e 29 Febbraio e 1 Marzo USB con gli ex-interinali inps in presidio dalla Ministra Fornero

Mentre tutti si affannano a riformare il lavoro c’è chi il lavoro l’ha perso e ha perso anche ogni forma di sostegno al reddito: gli Ex –interinali dell’INPS

Mentre tutti, a partire dalla Ministra Fornero, promettono nuova occupazione, meno flessibilità e reddito, vogliamo portare sotto le finestre del Ministero del lavoro la condizione drammatica e reale di giovani, formati, specializzati ex precari, ex ammortizzati in deroga oggi disoccupati in carne e ossa

E vogliamo risposte dal Ministero che

di queste persone in carne e ossa deve occuparsi !!!!

anche perché e il Ministero vigilante dell’INPS, che oggi diventa “super”

ma che di fatto ha espulso 1800 lavoratori (*) dal suo ciclo produttivo,

in due tranche, 550 cessati al 31/12/2010, e 1240 al 15/04/2011

pur riconoscendone l’utilità la professionalità

e il bisogno per garantire i servizi

tutti parlano dei precari dei disoccupati e dei cassintegrati

ma chi parla con loro? e chi da’ le risposte concrete?

Il Ministro ha detto: le mie porte sono aperte? Bene!

cominciamo dagli ex-interinali inps, chiediamo al Ministro

risposte concrete per un lavoro vero e un salario degno

        appuntamento x tutti dalle ore 9.30 alle ore 14.00 a Roma in Via Veneto 56 raggiungibile con metro A fermata Barberini)

             Presidiamo il Ministero diamo visibilità alla nostra condizione e alla nostra lotta!

(*) lavoratori Inps irregolari,assunti a chiamata diretta senza concorso pubblico. Costosissimi, almeno il doppio di un regolare impiegato Inps ( vedere relazione 77/2010 della Corte dei Conti che definisce l'uso degli interinali inps assolutamente anomalo, inidoneo per fronteggiare le allarmanti carenze d'organico Inps, strumento straordinario usato per funzioni ordinarie, problematico sotto il profilo della privacy considerato che il gestore dei dati personali non è lo Stato ma un'agenzia interinale. Nella stessa relazione la Corte definisce lo scorrimento della graduatoria del concorso pubblico B1 Inps assolutamente modesta.)

MILLEPROROGHE

Tra le novità, la proroga per le assunzioni nel pubblico impiego per tutto il 2012. La norma contenuta nella bozza è finalizzata “a consentire alle amministrazioni interessate (amministrazioni statali, compreso il personale del comparto sicurezza, agenzie ed enti pubblici non economici, compresi gli enti di ricerca) di poter effettuare le assunzioni autorizzate o in corso di autorizzazione, ai sensi della normativa citata nel testo, fino al 31 dicembre 2012“.

1. Il termine per procedere alle assunzioni di personale a tempo indeterminato di cui all'articolo 1, commi 523, 527 e 643, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e successive modificazioni, e all'articolo 66, comma 3, del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, e successive modificazioni, è prorogato al 31 dicembre 2012.

2. Il termine per procedere alle assunzioni di personale a tempo indeterminato relative alle cessazioni verificatesi nell'anno 2009 e nell'anno 2010, di cui all'articolo 3, comma 102, della legge 24 dicembre 2007, n. 244, e successive modificazioni e all'articolo 66, commi 9-bis, 13 e 14, del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133 e successive modificazioni, è prorogato al 31 dicembre 2012 e le relative autorizzazioni ad assumere, ove previste, possono essere concesse entro il 31 luglio 2012.

3. All'articolo 66, comma 13, del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, e successive modificazioni, le parole: "Per il triennio 2009-2011" sono sostituite dalle seguenti: "Per il quadriennio 2009-2012". Al medesimo comma è soppresso il sesto periodo.

4. L'efficacia delle graduatorie dei concorsi pubblici per assunzioni a tempo indeterminato, relative alle amministrazioni pubbliche soggette a limitazioni delle assunzioni, approvate successivamente al 31 dicembre 2005, è prorogata fino al 31 dicembre 2012. La disposizione di cui all'articolo 1, comma 346, lettera e), della legge 24 dicembre 2007, n. 244, continua ad applicarsi, nei limiti delle risorse disponibili a legislazione vigente.

5. Il termine per procedere alle assunzioni relative all'anno 2011, previste dall'articolo 29, comma 9, della legge 30 dicembre 2010, n.
240, è prorogato al 31 dicembre 2012; a tal fine, è considerato il limite di cui all'articolo 51, comma 4, della legge 27 dicembre 1997, n. 449, e successive modificazioni, come vigente al 31 dicembre 2010.

6. I termini di efficacia delle graduatorie per assunzioni a tempo indeterminato relative alla Presidenza del Consiglio dei Ministri, prorogati dal decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 28 marzo 2011, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 74 del 31 marzo 2011, sono ulteriormente prorogati fino al 31 dicembre 2012.

Questo è ciò che dice il Milleproroghe.

Proroga delle assunzioni fino alla fine del 2012. Si può procedere alle assunzioni di personale a tempo indeterminato relative alle cessazioni del 2009 e del 2010. 

L'interpretazione che invece i vertici Inps danno di tale legge, è opposta. Affermano che il Milleproroghe rende le assunzioni Inps più difficili. 

Con tutti i dovuti sforzi accompagnati dalla più buona volontà, l'unica cosa che rimane veramente difficile non sembrano le assunzioni ma semmai capire l'interpretazione che i vertici Inps danno di questa norma.

http://www.ilsole24ore.com/art/notizie/2012-01-11/patroni-griffi-difende-casa-124524.shtml?uuid=AaMiqncE

Carlo Malinconico ha messo martedì pomeriggio la parola fine alla sua breve esperienza come sottosegretario alla Presidenza del Consiglio per colpa di salati conti pagati per lui dall'imprenditore Francesco De Vito Piscitelli. Ma chiusa una pagina del genere, un'altra rischia di essere subito aperta e di provocare terremoti nel giovane governo di Mario Monti.

Stavolta a finire sotto la lente è il ministro della Funzione Pubblica Filippo Patroni Griffi, che secondo alcuni quotidiani (Il Fatto in primis) avrebbe acqusitato una casa riscattata dall'Inps, affacciata sul Colosseo, a prezzi estremamente vantaggiosi.

Una sorta di nuovo caso Scajola? «Non credo che siano situazioni assimilabili», ha detto ieri lo stesso Patroni Griffi: «Non è una vicenda personale ma ha riguardato tutti gli acquirenti degli enti previdenziali di tutta Italia, secondo parametri fissati per legge - ha aggiunto - quindi è una situazione diffusa e generalizzata».

La vicenda inizia nel 1986, con un affitto agevolato a un giovane vincitore di un concorso di Stato
La vicenda è questa: nella casa di 109 metri quadri in via Monte Oppio 12, con affaccio sul Colosseo e sui Fori Imperiali, Patroni Griffi abita dal 1986, quando la ricevette dall'Inps, come vincitore di un concorso pubblico, con affitto agevolato. Nel 2003 l'ente previdenziale inizia a dismettere parte del suo patrimonio immobiliare e concede la prelazione di acquisto agli inquilini. Il prezzo, però, per una compravendita collettiva sarebbe agevolato solo nel caso l'immobile fosse giudicato popolare, aggettivo che il ministero del Tesoro giudica inadatto al palazzo di via Monte Oppio. Come infatti appariva nelle bozze del decreto del ministero (che il Sole 24 Ore aveva reso pubblico il 2 aprile del 2003), per il quale il valore medio di mercato del palazzo di via Monte Oppio era superiore del 70% al valore medio nel Comune.
Ma gli inquilini non ci stanno: sostenendo che l'edificio è a forte rischio sismico, e dimostrando che in molte parti è praticamente fatiscente, vincono la loro battaglia e ottengono che il loro palazzo venga accatastato come popolare. Fra i presidenti di sezione del Consiglio di Stato che giudicano effettivo quel rischio sismico del palazzo c'è proprio Patroni Griffi. Pertanto, come gli altri inquilini, nel 2008 Patroni Griffi acquista il suo appartamento dall'Inps pagandolo il prezzo popolare di 1.630 euro al metro, per un totale di circa 177mila euro. Quando il suo valore, secondo le stime di oggi, si aggirerebbe sugli 800mila.

La lettera di difesa al Fatto: ho fatto un acquisto secondo le possibilità offerte dalla legge. Scorgere il Colosseo richiederebbe operazioni inconcepibili, io soffro di vertigini
Patroni Griffi si difende dall'accusa, ribadendo la sua buona fede in una lettera inviata proprio al Fatto Quotidiano: nessun privilegio, dice, ma una «posizione» in comune con le «migliaia di cittadini italiani, di ogni condizione sociale, che sono diventati acquirenti, alle condizioni e secondo le procedure volute dal Parlamento, di immobili di enti previdenziali».

Il ministro ricostruisce l'intera vicenda, che definisce «personale». A partire dal suo trasferimento a Roma nell'86 dopo aver vinto il concorso pubblico per consigliere di Stato e dalla sua richiesta a vari enti per un alloggio da prendere in locazione, con risposta da parte dell'Inps per l'immobile in questione, «prospiciente i giardinetti su via degli Annibaldi» e dal quale, scrive Patroni Griffi, «scorgere il Colosseo richiederebbe operazioni inconcepibili per chi, come me, soffre di vertigini».

Immobile "di pregio" solo perché ubicato nel centro storico
Il palazzo, prosegue, «fu definito di pregio in virtù della sola sua ubicazione nel centro storico, mentre la legge dava una serie di altri parametri, tra cui lo stato di manutenzione (pensi che non vi era acqua diretta e che comunque l'Inps da molti anni non aveva svolto interventi di manutenzione). Da qui nacque il contenzioso con lo Stato che portò alla conclusione, sulla base di una consulenza tecnica, che quell'immobile, in base a tutti i parametri di legge, non poteva considerarsi di pregio. Il prezzo di vendita, quindi, fu un prezzo stimato di mercato dall'Ute».

«Temo di non essere in grado di scrivere un manuale per "furbetti" come mi viene suggerito», afferma. Patroni Griffi sottolinea di non aver «fruito di alcun privilegio personale». Oggi, aggiunge, «non so se percorrerei le stesse vie legali con tutti gli altri condomini», anche «per gli accostamenti ad altre vicende che, annunciate nei titoli, sono poi maliziosamente negati negli articoli. Vicende che nessuno, in buona fede, può seriamente rapportare alla mia». (Ch. B.)

Toh...

Non sapevamo che l'Inps fornisce case ad affitto agevolato di fronte al Colosseo solo perchè hai vinto un concorso pubblico. E' una magnifica iniziativa ( anche se è un pò difficile da portare avanti considerato che in Italia i vincitori di concorsi pubblici sono centomila).

Ma è valida per tutti i vincitori di concorso?

In ogni caso comunicheremo ai vincitori del nostro concorso di presentare la richiesta scritta.

Per noi andrebbero bene anche quelle case che sono realmente a rischio sismico o che sono realmente case popolari. Siamo disposti a riscattarle anche al normale prezzo di mercato. Non occorre neanche che siano di fronte al Colosseo. Va bene anche a Tiburtina. Anche al sesto o settimo piano, nessuno di noi soffre di vertigini. Grazie per l'iniziativa.

http://www.corriereinformazione.it/2011120515737/fisco-e-previdenza/previdenza-addio-anche-a-inpdap-ed-enpals-nasce-il-qsuper-inpsq.html

5  Dicembre 2011

Se sugli enti inutili e i costi degli apparati amministrativi non c’è verso di riuscire ad intervenire in modo incisivo, sul fronte della razionalizzazione degli enti previdenziali il cammino legislativo si muove ormai con incredibile speditezza. Dopo i precedenti accorpamenti di Ipsema e Ispsel, iPost e Enam, confluiti, rispettivamente, in Inail, Inps e Inpdap, stavolta tocca proprio all’ente di previdenza del pubblico impiego subire la scure dei tagli imposti dalla manovra del governo Monti.

L’obiettivo ─ così si legge nel decreto approvato ieri ─ è quello di garantire “convergenza ed armonizzazione del sistema pensionistico attraverso l’applicazione del metodo contributivo, nonché […] migliorare l’efficienza e l’efficacia dell’azione amministrativa nel settore previdenziale e assistenziale”.
Il risultato è che Inpdap e Enpals (quest’ultimo è l’ente di previdenza dei lavoratori dello spettacolo) vengono soppressi per confluire entrambi nell’Istituto nazionale di previdenza sociale, che a buon diritto potrà fregiarsi (almeno presso l’opinione pubblica) dell’appellativo di "super Inps".

E in effetti quello che è già il più grande ente di previdenza italiano (e uno dei maggiori europei) si appresta a diventare un vero colosso previdenziale. Ai 25 milioni di conti assicurativi e ai 18 milioni di trattamenti pensionistici gestiti oggi dall’Inps si aggiungeranno infatti i circa 2 milioni e 600 mila pensionati Inpdap e gli oltre 3,5 milioni di lavoratori assicurati del pubblico impiego. L’Enpals invece porterà in dote circa 300 mila iscritti e 60 mila pensionati.
Confluiranno nelle sedi Inps anche più di 7mila dipendenti, che andranno ad aggiungersi ai quasi 26 mila già in servizio presso gli oltre 300 uffici Inps in Italia.

L’Inps dovrà farsi carico però anche della situazione finanziaria tutt’altro che florida dell’Istituto di previdenza del pubblico impiego. I preventivi del bilancio 2011 indicano infatti un disavanzo in crescita a 10,4 miliardi di euro. Del resto non potrebbe essere altrimenti alla luce del prolungato blocco del turn over nella pubblica amministrazione, che ha portato ad un rapporto tra lavoratori e pensionati pari a 1,10 (era 1,53 nel 2007).

I problemi finanziari peraltro non saranno i soli ostacoli di un accorpamento di così grandi dimensioni, che dovrà farsi carico nei prossimi mesi di una complessa integrazione di procedure informatiche e archivi, oltre che dei sistemi organizzativi.
Il maxi accorpamento, ad ogni modo, dovrebbe tradursi in un risparmio in termini di costi di funzionamento di almeno 20 milioni di euro nel 2012, 50 milioni nel 2013 e circa il doppio a partire dal 2014.

Pensioni, Inps: l'età media dei pensionati per anzianità è di 58,7 anni

 http://www.oipamagazine.eu/categoria3964/Economia-e-Finanza/Economia-e-Lavoro/pensioni-inps-l%5Eet%C3%A0-media-dei-pensionati-per-anzianit%C3%A0-%C3%A8-di-587-anni.html

Il dato, relativo ai primi 10 mesi dell'anno, è aumentato solo dello 0,1% rispetto al 2010. Mastrapasqua (Inps): "La crescita dell'età di uscita è ancora troppo lenta. Con il sistema contributivo diventa obbligatorio ricorrere alla pensione integrativa"

Quasi impercettibile l’aumento dell’età media dei pensionati Inps per anzianità. Nei primi dieci mesi del 2011 il dato è passato a 58,7 anni rispetto ai 58,6 dell’anno precedente. È quanto emerge dagli ultimi dati dell’istituto previdenziale che diffusi dall’agenzia Ansa. 
Nel complesso, considerando cioè pensioni di vecchiaia e anzianità, l'età media di uscita è stata di 60,2 anni, in calo rispetto ai 60,4 anni del 2010. Per i dipendenti è passata dai 58,3 anni in media del 2010 ai 58,5 dei primi 10 mesi del 2011, mentre per gli autonomi è addirittura scesa passando da 59,1 anni in media a 59. L’indagine dell’Inps è comunque viziata dal fatto che la finestra mobile (12 mesi per i dipendenti e 18 per gli autonomi dal momento del raggiungimento dei requisiti per la pensione) non ha ancora dispiegato i suoi effetti completamente. Fino allo scorso mese di luglio, lo ricordiamo, i dipendenti che nel 2010 avevano raggiunto almeno i 59 anni di età e i 36 di contributi avevano la possibilità di andare in pensione con le vecchie regole e le finestre vigenti nel 2010. La soglia di uscita per i lavoratori che si congedano dal lavoro con l'età di vecchiaia - 65 anni gli uomini e 60 le donne – è fissata in media a 62,7 anni.
In totale, i pensionamenti nel periodo gennaio-ottobre di quest’anno sono stati 224.241 con un età media di 60,2 anni. Le uscite per anzianità sono state 136.015, con un’età media di 58,7 anni, e quelle per vecchiaia appena 88.226 (62,7 anni l'età media).

Sarà vero? Non lo sappiamo.

Sappiamo però un'altra cosa. Ed è certa.  

Dove si va in pensione più avanti, si impedisce l'accesso al lavoro ai giovani. Coloro che non lavoreranno mai. 

Il ruolo dell'Ente in Sardegna

http://www.regione.sardegna.it/j/v/492?s=181271&v=2&c=1489&t=1

http://www.agenparl.it/articoli/news/economia/20110708-mantova-carra-pd-inps-in-carenza-di-organico-non-paga-la-cassa-integrazione

AGENPARL) – Roma, 08 lug – Solo a Mantova ci sono circa mille lavoratori che da aprile sono in cassa integrazione, ma nessuno di questi ha ricevuto alcun pagamento. Una situazione che è stata determinata da un lato, dal mancato via libera della Regione Lombardia e dall'altra da una forte carenza di personale dell'Inps. E' quanto denunciato in un'interrogazione dall'on. Marco Carra del Pd che chiede al Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali di prendere provvedimenti al fine di velocizzare le pratiche e sbloccare i pagamenti.

http://www.libero-news.it/news/867139/Sicilia-Petrotta-Inps-Istituto-perde-pezzi-riduzione-organico-del-39.html

Sicilia: Petrotta (Inps), Istituto perde pezzi, riduzione organico del 3,9%

Palermo, 11 nov. - (Adnkronos) - "L'Inps in Sicilia perde pezzi. Molti sono andati in pensione, ma il blocco delle assunzioni non ha permesso di colmare del tutto i vuoti in organico, rendendo l'attivita' dell'Istituto ancora piu' difficoltosa". A lanciare l'allarme e' Maria Sandra Petrotta, direttore regionale siciliano dell'Istituto nazionale di previdenza sociale. il personale dell'Inps della regione al 31 dicembre del 2010 e' pari a 2.119 unita'. Solo dal confronto con il 2009 la riduzione raggiunge circa il 4% della forza lavoro. La presenza fisica sul territorio, misurata dall'indicatore di struttura (rapporto tra residenti e struttura Inps), fornisce il dato medio di una struttura Inps ogni 117.467 abitanti. "La significativa riduzione delle risorse - spiega Petrotta - e' stata parzialmente compensata dall'immissione di personale in comando o mobilita' inter-ente". "Il trend storico del quinquennio 2006/2010 - si legge nel Bilancio sociale 2010 dell'Ente, presentato oggi a Palermo - ha visto un notevole esodo per pensionamento di personale dell'Istituto (668 unita'). Il deficit di organico e' stato colmato solo in parte attraverso l'immissione di personale proveniente da altri enti, non potendo ricorrere ad altre forme di assunzione. In ogni caso, la riduzione di organico dal 2009 al 2010 e' stata pari a -3,9%". "Nonostante la costante riduzione delle risorse umane disponibili - ha concluso Petrotta - e' stato possibile rilevare un miglioramento degli indicatori di qualita' del 14% rispetto al 2009". 11/11/2011

Quotidiano.net

http://qn.quotidiano.net/cronaca/2011/10/18/603127-concorsi_pubblici_tsunami_lazio_annullato_bando_dirigenza.shtml

Concorsi pubblici, tsunami Tar Lazio: annullato bando dirigenza

Esulta la Dirstat, Boiano: “Facciamo scorrere le graduatorie”

COMITATO XXVII OTTOBRE A L’AQUILA, PER TORNARE A SPERARE NELLA RINASCITA DEL PAESE

L’Aquila, una città ferita, silenziosa e immobile, ma fiera e dignitosa, ha accolto l’incontro organizzato dal Comitato XVIII Ottobre con l’on. Cesare Damiano, esponenti del mondo sindacale del pubblico impiego e del Partito Democratico, tenutosi il 22 ottobre in Piazza Duomo, sotto la tenda conferenze di Piazza Duomo, già di per sé emblema di precarietà.

Una città simbolo della difficile situazione che vive il Paese, tra le tante macerie che attendono di essere rimosse, tanta voglia di ripartire, tante energie ed entusiasmi di giovani che rimangono per troppo tempo in panchina, un vero spreco di umanità e di energie.

Il Comitato XXVIII Ottobre nasce per sensibilizzare l’opinione pubblica e le istituzioni sulla situazione della pubblica amministrazione, sui disagi causati dal perdurante blocco del turnover, su intere generazioni che rimangono fuori dalla porta nonostante idoneità a concorsi pubblici e addirittura concorsi vinti, mentre continuano a perpetrarsi sprechi e consulenze inutili e costosissime, malgestioni di ogni tipo che gridano vendetta.

L’incontro è stato incentrato sul tema delle proposta di legge cui ha dato contributo fondamentale l’On. Damiano che prevede, tra l’altro, la necessità di non bandire più concorsi se non sono esaurite le graduatorie di concorsi già banditi, per non creare ulteriori illusioni, con l’ulteriore clausola della necessità di assorbire, in caso di indizione di nuovi concorsi per esaurimento dei vincitori, il 50% dei posti dalle graduatorie degli idonei, nonché la proroga di validità fino alla fine del 2015 delle graduatorie vigenti. Si è trattato, ha spiegato l’on. Damiano, di una soluzione di compromesso dovuta alle chiusure della Lega in tal senso, tale proposta dovrebbe essere al più presto calendarizzata e si spera che vada in porto così come viene presentata.

L’incontro è stata anche una valida occasione per toccare con mano il disagio che sta vivendo tutto il comparto pubblico, sia per la frustrazione di tanti giovani preparati e volenterosi, che chiedono che le loro legittime aspirazioni siano tenute in considerazione, e che non riescono ad entrare, sia per chi non riesce a progredire, nonostante i titoli, i meriti e tanti anni di lavoro e di competenze ed esperienze acquisite.

Un ringraziamento particolare va alla Città dell’Aquila, che ha ospitato l’incontro e che si spera torni a rivivere veramente, al Comitato organizzatore, alle forze sindacali e politiche che stanno supportando il progetto, e all’On. Damiano, che ha dimostrato sensibilità e competenza un ordine alle problematiche del lavoro, con serietà e senza demagogia, che pure sarebbe facile, e senza le false promesse che siamo abituati a ricevere dai politici.

http://www.neapolisroma.it/?p=3359

Pessima proposta di legge.

Tale proposta infatti prevede una libertà pressochè totale nell' indire nuovi concorsi anche in presenza di graduatorie valide per la stessa mansione. Unico obbligo sarebbe l'assunzione del 50% dei posti del nuovo concorso dalla graduatoria di idonei del concorso precedente.

Se desideriamo un sistema di moltiplicazione infinita degli idonei, l'abbiamo trovato.

Indire un nuovo concorso, per esempio di 60 posti, significa creare una seconda graduatoria di centinaia di persone nuovamente e vanamente in attesa che si aggiunge alle centinaia di persone in attesa della graduatoria precedente, quindi ben poco importa se 30 di tali posti vengono ricoperti utilizzando la prima graduatoria.

Questo non è un compromesso, è solo una sconfitta per gli idonei dei concorsi. In quanto tale proposta è studiata per tutelare solo i vincitori ( poche decine talvolta, non bastano affatto per coprire il reale fabbisogno d'organico delle P.A) e paradossalmente i precari e gli interinali che entrano senza concorso, dato che qualcuno dovrà pur coprire le carenze di personale causate dalla mancata assunzione degli idonei dei concorsi.

La presenza di persone che definiscono tale proposta come un miglioramento, può solo amareggiare. Evidentemente non tengono conto del fatto che, non solo non esiste una legge che preveda necessariamente l'assunzione degli idonei dei concorsi, ma NON ESISTE NEANCHE una legge che autorizza le P.A nell'esercizio di una discrezionalità "totale" nell'indire tutti i concorsi che desidera anche in presenza di una graduatoria valida per le stesse mansioni. Tali problemi infatti, essendo questioni di merito, buona amministrazione, imparzialità etc vengono eventualmente giudicati dal Tar su ricorso dei concorsisti. Altamente indicativo in proposito risulta il recente e crescente aumento  delle sentenze Tar e Consiglio di Stato che condannano l'indizione di nuovi concorsi in presenza di una graduatoria valida per le stesse mansioni (le sentenze sono visionabili nella sezione giurisprudenza sui concorsi di questo sito).

Tale proposta invece tende a legittimare una libertà semi-totale della PA nell'indire un nuovo concorso (o più di uno) ANCHE in presenza di una graduatoria valida per le stesse mansioni. Unico limite? Una percentuale di posti da assumere dalla graduatoria precedente.

Quindi questa proposta è indubbiamente peggiorativa rispetto alla situazione attuale.

Ribadire una difesa di questa proposta incentrata sul fatto che la PA non "deve" necessariamente bandire un nuovo concorso pur in presenza di una graduatoria valida, ma che "può" farlo se lo desidera, risulta francamente una difesa ridicola, ambigua nella sua spudorata insostenibilità.

E' già gravissimo il fatto che le sia data la possibilità di farlo, tutte le volte che desidera, in netto contrasto con le più recenti sentenze Tar e Consiglio di Stato.

E' come proporre una legge di depenalizzazione del furto per poi dire che con tale legge il ladro non "deve" necessariamente rubare, ma semplicemente "può" farlo ripetutamente se decide di farlo.

Quindi sta alla discrezionalità del ladro.

Dobbiamo avere fiducia in lui.

Per quale assurdo motivo dovremmo fidarci della volontà delle P.A di assumere dalle graduatorie già esistenti senza bandire un nuovo concorso, quando tutti sappiamo che spesso i concorsi possono benissimo essere macchine per fare denaro? Per quale altro motivo è già successo centinaia di volte che le PA bandiscono nuovi concorsi dimenticandosi (volutamente) della graduatoria precedente? Se tutto questo accade senza disposizioni di legge in merito perchè mai le P.A dovrebbero fare diversamente nel momento in cui esiste persino una legge che li autorizza a farlo tutte le volte che desiderano?

Chi sostiene tale proposta di legge affermava ed afferma ancora di voler "bloccare la macchina dei concorsi". Stranamente lo fa tramite proposte di legge che lanciano quella stessa macchina a pieno regime.

http://issuu.com/mugghio/docs/sardegnaquotidiano_20110918

cliccare su pag 14

Necessità di 280 impiegati in più SOLO A CAGLIARI.

Noi idonei del concorso B1 Inps, siamo 156, da destinarsi in tutte le sedi d'Italia.

Fino ad oggi solo 163 persone assunte in tutto il territorio nazionale.

Per quanto possa sembrare paradossale tale disperata richiesta di personale non viene formulata a nostro favore. Ma a favore di nuove assunzioni di lavoratori interinali, senza concorso. 

Invalidità civile, l’INPS di Messina sommerso dalle pratiche

P.A., l’esercito dei vincitori di concorso
ma disoccupati da anni

Sono 100mila i vincitori di concorsi nella Pubblica amministrazione che, negli ultimi 10 anni, attendono ancora di essere chiamati in servizio. Alcuni in ruoli chiave, come le decine di psicologi che hanno vinto un impiego per lavorare nelle carceri. E poi i casi beffa, come i 107 funzionari ancora non assunti dall'Ice (Istituto per il commercio estero) e appena soppresso da Tremonti

La Cgil si sbaglia, vincitori ed idonei dei concorsi pubblici non sono 100.000, sono almeno 170.000 ( 70.000 vincitori, 100.000 idonei)

Sembra che la speranza dei vincitori sia riposta in quei tre progetti di legge descritti nell'articolo.

Non quella degli idonei. Questo è certo.

Se noi idonei dovessimo riporre fiducia nel progetto di legge 4455 dell'IdV....dovremmo semplicemente cancellare qualunque vaga speranza d'assunzione.

Si tratta infatti del progetto di legge più "anti-idoneo" che una mente umana potesse mai cogitare.

Paradossalmente lascia molta più speranza ai lavoratori interinali nella PA ( senza concorso pubblico) che a qualsivoglia idoneo di un concorso pubblico.

Ancora più paradossale risulta l'esplicita volontà di rovinare la nostra situazione fino al punto di presentare un progetto di legge infinitamente peggiore della stessa normativa vigente.

Quest'ultima infatti sancisce una validità delle graduatorie pubbliche di 3 anni sia per i vincitori che per gli idonei.

La proposta Idv invece propone una validità senza termine per i vincitori..e di soli 18 MESI per gli idonei.

Realmente non riusciamo a capire cosa abbiamo mai fatto, noi idonei dei concorsi pubblici, di talmente brutto all' IdV per meritarci un tale trattamento.

Nulla, si tratta solo della comune mentalità che porta la maggioranza delle persone a pensare che l'idoneo dei concorsi pubblici ( che ha superato utilmente tutte le prove del concorso su decine di migliaia di candidati, ed è stato inserito dalla P.A in una graduatoria) non essendo un "vincitore" sia conseguenzialmente una sorta di "unter-mensh" di matrice hitleriana (un ebreo, zingaro etc) ossia un esemplare di una sottocategoria umana che per assioma non  solo non "può" essere titolare di alcun diritto , ma se per disgrazia ne dovesse possedere uno, ebbene questo gli deve essere tolto o deve essere perlomeno ridimensionato (anche con un pizzico d'indignazione, che diamine...come si permette un idoneo ad avere un diritto?)

La parola "idoneo" viene allegramente interpretata come sinonimo di "sconfitto".

Non importa se abbiamo superato utilmente tutte le prove concorsuali, siamo comunque, per prassi, considerati esattamente come tutti quelli che non le hanno superate affatto.

Quindi da una parte abbiamo i "vincitori" dei concorsi (poche decine nel caso Inps, a fronte di una carenza d'organico spaventosa) , tutti gli altri sono i "sconfitti" dei concorsi.

Fine. Non ci sono vie di mezzo.

Se non fosse questa la mentalità, perchè mai proporre di dimezzare la validità delle graduatorie ( solo per gli idonei! ) senza motivo alcuno?

Se invece è proprio questa la mentalità vigente, allora crediamo che sia più coerente per

l' IdV proporre direttamente l'eliminazione della figura dell'idoneo e delle graduatorie pubbliche dei concorsi.

Che si assumano solo i vincitori. Fine. Se poi ne servono ancora, si chiamino (senza concorso) gli interinali. Grati e fedeli votanti.

Perlomeno così il progetto IdV suonerebbe più sincero. Ma in questo caso, volontariamente o involontariamente l'IdV difende il clientelismo, l'accesso irregolare agli impieghi nelle PA, la violazione perpetua degli art 97 e 98 della Costituzione.

Perchè ciò che non viene detto è che i vincitori dei concorsi molto spesso non bastano a coprire le carenze d'organico delle Pubbliche Amministrazioni. Difatti quest'ultime colmano tali carenze seguendo altre vie.

Spesso oscure.

Art. 1 della Costituzione Italiana (novellato da un legislatore sincero)

L'Italia è un paese fondato sulla corruzione, sul raggiro, sul feudalesimo monetario, sul perpetuo oltraggio alla meritocrazia ed alla legalità.

Art. 97

Ai pubblici impieghi si accede mediante agenzia interinale, cosche sindacali, sette politiche.

Gli idonei dei concorsi pubblici sono rifiuti umani da lasciar decomporre all'interno di graduatorie pubbliche inutili.

Le graduatorie autenticamente utili, sono private.

http://www.napolionline.org/new/parentopoli-verifiche-su-agenzie-interinali

Parentopoli, verifiche su agenzie interinali

(di Ciro Crescentini da Cronache di Napoli)

Nuove rivelazioni sulle assunzioni pilotate nelle 23 aziende partecipate del comune di Napoli. L’inchiesta aperta dalla magistratura napoletana coordinata dal procuratore aggiunto Francesco Greco e dal pm Giancarlo Novelli nelle prossime ore riserverà molte sorprese. Sarebbero pronti decine di avvisi di garanzia e non si escludono misure cautelari. La magistratura partenopea è particolarmente concentrata sui metodi adottati nella selezione del personale. Metodi ‘scientifici’ di lottizzazione dei posti di lavoro che aggirano le leggi vigenti. L’incremento del personale in Napoli Sociale, Arin, Napoli Servizi, Anm, Napoli Park ha alimentato una vera e propria parentopoli. E, spesso le ‘assunzioni pilotate’ vengono ‘legalizzate’ con l’utilizzo di alcune agenzie interinali o di ricerca del personale. Le agenzie Staff Studio e Praxi sono state molte volte contattate dalle partecipate comunali per assumere personale – racconta un dirigente comunale. Qualche esempio? I tre coordinatori assunti dalla azienda partecipata comunale Napoli Sociale sarebbero stati assunti in modo rocambolesco. In piena estate del 2008, viene pubblicato sul sito internet dell’agenzia Studio Staff che ha la sede in Via Bracco (trecento metri da Palazzo San Giacomo) una ‘ricerca di personale’. Una giovane azienda napoletana il cui core business è nel settore dei servizi – si leggeva nell’avviso – ci ha incaricato di ricercare figure professionali da inserire per potenziamento della propria struttura organizzativa. Staff Studio ricercava ‘un responsabile amministrativo, con età orientativa di 35 anni laureato in discipline economiche in possesso di una pregressa esperienza maturata presso un’azienda di servizi’. L’agenzia, inoltre, era pronta a selezionare dei ‘coordinatori di servizi alle persone’ ai quali affidare il coordinamento degli operatori impegnati ‘nell’assistenza ai disabili presso gli istituti scolastici’ in possesso della laurea in sociologia, psicologia, pedagogia, giurisprudenza, educazione professionale. Gli interessati dovevano presentare le domande esclusivamente via internet all’indirizzo lavoro.studiostaffnapoli.it. Stranamente non erano indicati i termini per la presentazione delle domande. Era un bando senza termini di presentazione perché chi era destinato ad essere assunto non si era ancora laureato? Significativa la nota del 15 ottobre del 2008 protocollo numero 433 inviata dal consigliere comunale socialista Carmine Simeone al sindaco Rosa Russo Iervolino, all’assessore Giulio Riccio e al presidente di Napoli Sociale. Simeone esigeva chiarezza. Perché l’avviso non è stato pubblicato sui giornali? – chiedeva il consigliere comunale. La risposta non è mai pervenuta. Nel frattempo, qualche mese dopo furono assunti tre coordinatori: Maria Rosaria Longobardi figlia di Amalia Murolo coordinatrice del consorzio Gesco; Marina Migliaccio nuora del segretario regionale della Uil Antonio Borriello e Maurizio Ponticelli vicino a Sinistra e libertà, il partito dell’assessore alle politiche sociali Giulio Riccio.

VI SEGNALIAMO LA NOTA DELL’ON. MARIA GRAZIA GATTI RIGUARDO ALLA RISOLUZIONE SUI SOMMINISTRATI INPS E AGLI IDONEI DI CONCORSO.

Risulta notevolmente divertente che il comunicato che segue ( preso sempre dal blog dell'On.Damiano) cominci con le parole "In coerenza".

Nel comunicato precedente il Pd chiede una proroga per gli interinali Inps senza concorso. (L'Inps stesso ha deciso di troncare quel rapporto irregolare, non conforme con le disposizioni della legge 165/2001).

Nel comunicato successivo (della stessa giornata!) invece si parla di una proposta di legge del Pd per vincitori ed idonei dei concorsi.

Tutto questo "in coerenza" con le iniziative del Pd.

Con una mano si vorrebbero difendere (ma solo teoricamente) i diritti dei vincitori ed idonei dei concorsi. Con l'altra mano contemporaneamente ( ed in modo molto più sostanziale) si difende l'accesso e la continuità lavorativa di chi è entrato nella Pubblica Amministrazione senza concorso e costa pure il doppio di un normale impiegato pubblico.

Bizzarro concetto di coerenza.

Ricordiamo che la fantomatica proposta di legge di cui si parla, successivamente sarebbe diventata una proposta che legittima la PA a fare tutti i concorsi che desidera anche in presenza di una graduatoria valida per le stesse mansioni professionali. Unico limite, l'assunzione del 50% dei nuovi posti messi a concorso utilizzando la graduatoria precedente.

Il miracolo della moltiplicazione delle graduatorie e dei relativi idonei è compiuto.

Rimarranno per sempre all'interno delle loro belle graduatorie e verranno rimpiazzati da precari ed interinali senza concorso.

Tutto in contrasto con le recenti sentenze del Tar e Consiglio di Stato in materia di concorsi pubblici.

E’ IN VIA DI PUBBLICAZIONE LA PROPOSTA DI LEGGE DEL PARTITO DEMOCRATICO PER I VINCITORI E PER GLI IDONEI DEI CONCORSI DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE.

CAMERA: COMMISSIONE LAVORO, APPROVATA ALL’UNANIMITA’ RISOLUZIONE UNITARIA SUI LAVORATORI INTERINALI DELL’INPS

Il Partito Democratico ha condotto una forte battaglia per impedire che i lavoratori interinali dell’Inps fossero lasciati a casa alla scadenza del loro contratto prevista per il 31 marzo di quest’anno. In commissione Lavoro si e’ giunti ad una risoluzione unitaria che impegna il Governo ad utilizzare le risorse attualmente disponibili presso gli enti previdenziali per evitare che vi sia una interruzione di continuita’ occupazionale per questi lavoratori”. Lo hanno dichiarato, Maria Grazia Gatti e Cesare Damiano deputati Pd della commissione Lavoro della Camera. “In tal modo si puo’ avere a disposizione un ulteriore tempo entro il quale rimuovere il vincolo normativo vigente e consentire la prosecuzione dell’impiego di questi lavoratori con il contratto di somministrazione. L’obiettivo e’, oltre a quello di garantire una continuita’ occupazionale, se pur a temine, quello di consentire agli enti previdenziali di erogare con tempestivita’ servizi essenziali – affermano dal Pd -: il pagamento celere delle casse integrazioni, comprese quelle in deroga; l’emanazione del documento unico di regolarita’ contributiva per le imprese; l’espletamento delle pratiche di disabilita’. L’interruzione anche temporanea di questi servizi potrebbe procurare un grave danno ai cittadini e ai lavoratori e all’ente potrebbe creare problemi di carattere funzionale e amministrativo. E’ chiaro che la risoluzione impegna il Governo a dare rapida attuazione alle modifiche normative necessarie. Questo impegno, che non determina forme di stabilizzazione del rapporto di lavoro, non mette in discussione i diritti dei vincitori di concorso”, concludono Gatti e Damiano.

Agenzia Parlamentare per l'informazione politica ed economica

CONCORSI PUBBLICI: DAMIANO (PD), PER IDONEI BEFFA NEL MILLEPROROGHE

Roma, 22 feb - “Il cosiddetto maxiemendamento voluto dal governo al dl mille proroghe beffa i vincitori e gli idonei dei concorsi pubblici non assunti”. Lo denuncia Cesare Damiano, capogruppo Pd nella commissione Lavoro di Montecitorio, il quale spiega che “Si tratta di circa 100 mila persone, per lo più giovani, che avevano ricevuto rassicurazione dai partiti della maggioranza, nel corso di un incontro alla commissione Lavoro, circa l’accoglimento della proroga della scadenza delle graduatorie dal 31 dicembre 2010 al 31 dicembre di quest’anno. In realtà, questo impegno non è stato mantenuto e lo spostamento delle scadenze solo al 31 marzo di quest’anno rappresenta una pura e semplice azione di facciata. Quello che è grave è che il Partito Democratico aveva presentato emendamenti, respinti dalla maggioranza, che contenevano l’indicazione di una proroga della scadenza delle graduatorie alla fine del 2011. La scelta del governo e della maggioranza è molto grave perché, come tutti sanno, il blocco parziale del turn over, che rappresenta il principale ostacolo per l’ingresso dei concorsisti nei posti di lavori pubblici, produrrà i suoi effetti negativi fino al 2014. Al di là delle belle parole, queste sono le risposte del governo ai problemi occupazionali delle giovani generazioni”.

http://www.agenparl.it/articoli/videos/flusso-agenzia/politica/20110222-concorsi-pubblici-damiano-pd-per-idonei-beffa-nel-milleproroghe

http://www.newz.it/2010/12/28/cosenza-il-senatore-gentile-pdl-si-faccia-un-concorso-ad-hoc-per-gli-interinali-inps/80008/

Il termine "ad hoc" ha un significato preciso:

significa "Studiato, pensato per un dato scopo". Un concorso quindi studiato, pensato per un dato scopo e specificatamente per una sola categoria di lavoratori. Lo scopo è quello di assumerli.

E come si fa a "studiare" un concorso per assumere una sola determinata e specifica categoria di lavoratori?

Innanzitutto si "blinda" il concorso stesso, permettendo l'accesso solo ed esclusivamente alla categoria umana prediletta. Tutti gli altri sono esclusi in partenza, semplicemente non possono  partecipare al concorso.

Poi si prosegue come hanno fatto nell'ente regione Sicilia, 4.500 precari stabilizzati con un concorso "ad hoc" consistente in terribili prove come questa:

1)"fai una fotocopia, POSSIBILMENTE fronte/retro"

2) "predisponi una busta,metti indirizzo e timbro dell’ufficio mittente"

Quindi...l'esatto opposto di quello che dovrebbe essere un concorso pubblico, che se è studiato, se è pensato e svolto per un "dato scopo" e per una sola categoria di lavoratori non è più un concorso pubblico. (Ricordiamo che nella sola prova "preselettiva" del nostro concorso 50 B1 Inps il margine di errore per passare alle prove successive è stato di 2 errori ed 1 omessa su 100 domande in 60 minuti...altro che "fai una fotocopia" o " predisponi una busta"!).

Il concorso "ad hoc" non è affatto un concorso.

E' solo una porcata amministrativa, un atto squisitamente illegale travestito da concorso pubblico per dare un tozzo di pane ai propri elettori politici.

Questi votanti interinali non entrano tramite un concorso pubblico, come entrano nelle P.A allora?

Tramite un virus di tipo elettorale dotato di un appetito gigantesco, una fame che rode le Pubbliche Amministrazioni dall'interno, come un tumore.

La metastasi inizia quando buona parte degli impiegati pubblici (o interinali nella P.A) di una determinata città, risultano in possesso dello stesso cognome del personaggio politico più popolare nel panorama cittadino. 

http://servizi.inps.it/bussola/visualizzadoc.aspx?iIDRassegna=7867&iDimRassegna=91820&iIddalportale=6821

Delinquenza concorsuale: la reazione dei candidati

ROMA E L' ANOMALIA DELLE SOCIETA' MISTE

LA SPETTABILE CLIENTELA

Francesco Micali, dice il curriculum sul sito web della Regione Sicilia, è al quarto anno di Giurisprudenza, tira su soldi la sera nei pianobar e suona l' organo in parrocchia. Il governatore Raffaele Lombardo, per rimediare ai disastri dell' alluvione dell' anno scorso a Giampilieri, gli ha delegato «l' organizzazione della sede operativa di Messina, informazione cittadinanza zone alluvionate, progettazione ripresa economica e sociale del territorio». Auguri. «Visto? Così fan tutti!», dirà Gianni Alemanno. Sono giorni, da quando è scoppiata la grana delle assunzioni nelle società comunali di amici, parenti, camerati e cubiste di coscialunga, che si difende tirando in ballo il predecessore Veltroni e mille altri casi sparsi per l' Italia. E giura che d' ora in poi i controlli saranno severissimi, le selezioni rigorosissime, le punizioni durissime. Sarà... Resta il dato: negli ultimi due anni le società interamente o per metà comunali e cioè l' Atac (trasporti), l' Ama (rifiuti) e l' Acea (luce, acqua) avrebbero assunto oltre duemila persone per chiamata diretta. Per carità, molti di questi dipendenti presi in carico dalla collettività per decisione del politico Tizio, del sindacalista Caio, del burocrate Sempronio, saranno bravissimi. Magari, in caso di gara, avrebbero stracciato i concorrenti. Di più, troppi concorsi anomali hanno demolito l' idea che lo strumento sia di per sé in grado, senza una radicale riforma, di scartare mediocri e lavativi per tirar fuori il meglio del meglio. È però incontestabile che l' andazzo emerso nelle società romane appesta da tempo l' aria in tutto il settore pubblico. E lancia ai giovani, in un Paese con la disoccupazione giovanile più alta d' Europa, un messaggio osceno: fatevi furbi, trovatevi un deputato, un grand commis o un sindacalista che vi dia la spintarella. Ma che futuro ha un Paese dove tutti invocano a chiacchiere una macchina pubblica animata da professionisti efficienti se questa macchina lascia fuori decine di migliaia di persone che hanno vinto i concorsi (sempre più rari) e assorbe solo raccomandati scelti per chiamata diretta, precari presi senza gare proprio in quanto precari ma poi stabilizzati con selezioni ridicole («fare fotocopie, ove possibile fronte retro, apporre la data su un documento utilizzando il datario...»), furbetti che scalano i punteggi inventando disabili da assistere, portaborse imbarcati rivendicando il necessario «rapporto di fiducia» e poi confermati con ripetute sanatorie? Non bastano gli impegni. Van cambiate le regole. A partire proprio dalle società miste pubbliche e private. Le avevano spacciate come un toccasana. Non solo sono spropositatamente aumentate fino a diventare oltre 4.600 (con 38.000 fra consiglieri e amministratori vari) e non solo hanno spesso scelto soci discutibili (indimenticabili i protagonisti del fascicolo Cosentino: «Panzone», «Capagrossa», «Gigino ' o drink»), ma troppe volte sono sembrate solo una opzione della cattiva politica per aggirare l' obbligo dei concorsi e assumere i clientes. Una scelta sventurata. Che rischiamo di pagare carissima.

Stella Gian Antonio

 
(13 dicembre 2010) - Corriere della Sera

Si allungano i tempi per le pensioni di invalidità. Chiusa la sede di Montefiascone

Personale sotto organico L'Inps rischia la paralisi

ComitatoSollecitato un intervento di istituzioni e politici

In realtà un interinale B1 Inps costa almeno il 50% in più di un regolare impiegato B1 Inps

IL CASO

Inps, dossier dei vincitori di concorso
"Part-time esterni, così l'azienda spreca"

Gli oltre 300 risultati idonei alle selezioni per 50 posti nell'istituto previdenziale e rimasti esclusi fanno i conti: l'azienda spende oltre il doppio utilizzando contratti a termine esterni di quanto spenderebbe con assunzioni a tempo pieno

di ANTONIO FRASCHILLA

Se assunti costerebbero meno dei contratti esterni fatti dall'ente. Per la precisione, meno della metà. Ma l'Inps non sembra avere alcun interesse ad assumere i 319 vincitori e idonei di un concorso conclusosi pochi mesi fa per 50 posti in categoria B. Le prove sono finite ad aprile, a giugno è stata pubblicata la graduatoria, ma dei 319 solo poche decine sono stati chiamati per la firma dei contratti. I vincitori e idonei hanno già costituito un comitato e hanno inviato un dossier a Repubblica.it dopo aver letto l'Inchiesta italiana ¹ che racconta dei 100 mila vincitori di selezioni in enti pubblici italiani mai assunti.

Un dossier, quello scritto dagli idonei al concorso Inps, che denuncia gli sprechi dell'ente che spende ben "24 milioni di euro all'anno per 900 contratti part-time e interinali", quando l'assunzione in pianta organica degli oltre 319 idonei alla selezione costerebbe "10 milioni di euro all'anno"."Nonostante il risparmio per l'ente, l'Inps ricorre  troppo spesso e ingiustificatamente allo strumento del contratto di somministrazione lavoro per ricoprire esattamente le mansioni di categoria B, quelle che spetterebbero a noi di diritto visto che abbiamo superato un concorso  -  scrive il comitato -  L'ultima infornata di contratti interinali  è stata sottoscritta nel marzo 2010, solo un mese prima della fine della nostra procedura concorsuale, per la somministrazione

di 900 lavoratori interinali per 12 mesi. Il costo dei contratti è di 24 milioni di euro".

Il tutto mentre la Corte dei conti sottolinea le carenze nell'organico dell'ente di previdenza sociale: "Nel 2009 sale dall'8 per cento al 12 la scopertura delle unità in servizio, per effetto di una ulteriore contrazione nella consistenza delle presenze, che scende a 28.250 unità al 31 dicembre, nonostante il notevole ridimensionamento della dotazione organica da 34.914 posti a 32.074, operato con una legge del 2008", scrivono i magistrati contabili. Quindi, più che giustificato il bando di concorso per 50 posti di categoria B.
Peccato però che l'ente preferisca ancora fare assunzioni part-time che, secondo il comitato, costano di più: "La cifra totale tra fisso e variabile per la retribuzione annua di un B1 nel 2009 è stata  di circa 31.240.00 euro e di circa 32.500 euro nel 2010, quindi per assumerci tutti l'amministrazione dovrebbe spendere 10,3 milioni di euro, meno della metà di quanto spende per i contratti a termine e part-time che servono proprio a coprire i ruoli che spetterebbero a noi" .

(19 novembre 2010

INCHIESTA ITALIANA

Il bluff dei concorsi inutili
100mila vincitori senza posto

In un anno 7mila gare. Speranze deluse, denaro sperperato: per le commissioni lo Stato spende 3 miliardi l'anno, ma le porve sono una beffa ai candidati che riescono a superarle. Il compenso di esaminatore può arrivare a 7.500 euro. Ma per Brunetta ci sono 300mila esuberi  di ANTONIO FRASCHILLA

Simona Polselli da cinque anni attende che arrivi la raccomandata che potrebbe  -  e che anzi avrebbe dovuto  -  cambiarle la vita. Era certa di riceverla, tanto che con mamma, papà e fidanzato ha già festeggiato. Mittente atteso, il Comune di Roma. Una bella lettera di assunzione come vincitrice di concorso per educatrice di asili nido. Ogni giorno Simona guarda la casella della posta, ma dal Comune riceve solo multe. Un caso isolato? Non proprio. In Italia altre 100 mila persone sono nel limbo di Simona: hanno vinto un concorso e festeggiato un'assunzione mai arrivata. Un'attesa infinita. Spesso l'ente locale ha preferito nel frattempo rivolgersi a precari (per chiamata diretta). Oppure il ministero di turno ha puntato sulle consulenze esterne. E poi ogni anno, puntuale come un orologio, nelle leggi finanziarie è arrivato il blocco del turnover con il taglio delle piante organiche. L'ultima finanziaria, per esempio, ha stoppato le assunzioni fino al 2013. Peccato però che la macchina dei concorsi e delle illusioni continui ad andare avanti imperterrita. Perché? Per produrre cosa? Con quali speranze per i concorrenti? E infine: quanto costa alla collettività questo continuo promuovere ed eseguire concorsi che alla fine non creano occupazione?

La macchina delle illusioni
Magari prima o poi, a patto di resistere tanti anni, l'assunzione arriverà. Tuttavia le spese della fabbrica dei concorsi sono esorbitanti. Il "giro d'affari" è pari a 3 miliardi di euro all'anno, tutto a carico delle amministrazioni costrette a pagare commissioni e a volte società esterne per la correzione dei compiti. Nel 2010 sono stati banditi dalle amministrazioni pubbliche oltre 7 mila concorsi. Che rischiano di non approdare a nulla, con il ministro Renato Brunetta che addirittura stima in 300 mila gli esuberi nel comparto pubblico e minaccia altri blocchi alle assunzioni. Secondo la Funzione pubblica Cgil oggi in Italia ci sono appunto 100 mila tra vincitori e idonei a concorsi banditi negli ultimi dieci anni che attendono di essere chiamati in servizio. "È una stima che abbiamo fatto raccogliendo le graduatorie pubblicate da diversi enti dal 2000 a oggi", dice il segretario nazionale della Fp Cgil, Fabrizio Fratini. Istituto commercio estero, ministero dell'Interno, ministero dei Beni culturali, ministero di Grazia e giustizia, e poi Inps e Inail, per non parlare di grandi Comuni, da Roma a Palermo, passando per Regioni come la Campania: non c'è amministrazione pubblica che non abbia persone da assumere con regolare concorso già concluso.

Le storie sono le più disparate. E alcune vale la pena di raccontarle. Per esempio quella di Maria Cristina Tomaselli. Una storia che inizia a maggio del 2004, quando il ministero di Grazia e giustizia bandisce il concorso per 39 psicologi da assegnare agli istituti penitenziari, visto il tasso crescente di suicidi in carcere che si registrava fin dal 2001. "Ho pensato che per me, psicologa precaria, era arrivata finalmente l'occasione giusta", dice Tomaselli che, allora trentenne, si mette a studiare giorno e notte. Supera una prova selettiva nella quale si presentano in 3 mila, poi altri due scritti e infine l'orale. Nel 2006 il ministero pubblica la graduatoria definitiva: "Quando ho chiamato al ministero è ho chiesto di sapere a che posto mi ero classificata, non credevo alle mie orecchie: "Tomaselli? Lei è nelle prime trenta". Ho riattaccato il telefono. Ho richiamato, perché non ci credevo. E invece era vero, finalmente avevo un posto di lavoro fisso. Da Milano, dove vivevo allora, ho chiamato i miei genitori e il mio fidanzato, ero al settimo cielo. La sera stessa ho festeggiato in pizzeria con i miei amici più cari". Da allora, più di quattro anni, non una comunicazione ufficiale né un avviso sul sito Internet. "Non abbiamo più saputo nulla, nonostante ricorsi al Tar e sentenze del giudice del lavoro che ci riconoscono il diritto a essere assunti. Nel frattempo molti miei colleghi che hanno vinto quel concorso sono entrati in depressione, perché la delusione è stata troppo forte dopo i sacrifici immani per vincere quel concorso".

Simona Polselli, l'educatrice mancata di asili nido, ha un'altra storia: "Ho vinto un concorso bandito nel 2005 per 150 insegnanti. Ci siamo presentate in 4.500". Nel 2009 dopo tre prove d'esame è stata pubblicata la graduatoria: cento assunte dal Comune tra il novembre 2009 e settembre scorso. "Le altre 50, tra cui ci sono io, non saranno assunte. Ci hanno detto che i posti non sono più disponibili perché nel frattempo l'amministrazione ha stabilizzato 1.200 precarie. E dire che quando ho saputo di aver vinto quel concorso ho comprato, con un prestito, il posto auto sotto casa. Il prestito l'ho fatto, l'assunzione non è più arrivata". Vicende come quelle di Simona le hanno vissute i 150 vincitori del concorso per ispettori di vigilanza bandito dall'Inps, i 500 funzionari che nel 2008 hanno vinto il concorso del ministero dei Beni culturali, altri 230 amministrativi del ministero della Pubblica istruzione, o i 100 del concorso per categoria B del Miur. O, ancora, i promossi del concorso bandito dall'Inail nel maggio del 2007: prima prova al Palalottomatica di Roma con 15 mila concorrenti, seconda prova a Castelnuovo di Porto, terza prova orale nella sede dell'Inail all'Eur. Dopo la proclamazione dei vincitori, a febbraio di quest'anno, l'ente si è scordato del concorso. "Per vie informali - spiegano i vincitori - abbiamo saputo che a causa del blocco del turnover solo 25 saranno assunti entro l'anno e altri 25 nel 2011".

Concorsi per l'ente che non esiste
Uno dei casi più eclatanti riguarda il ministero della Difesa: "Qui ci sono 2 mila vincitori del concorsone per figure che vanno dagli elettricisti agli assistenti amministrativi, e solo 23 sono stati assunti. Non ha fatto meglio però il ministero dell'Interno che deve assumere ancora 115 assistenti amministrativi contabili e 80 collaboratori che nel 2008 hanno vinto delle prove di selezione", dice Alessio Mercanti, che guida il comitato "dei vincitori di concorso non assunti", che il mese scorso ha manifestato davanti a Palazzo Montecitorio. "Da Palermo ad Avellino, da Ragusa a Palagonia, passando per la Regione Campania e quella siciliana, sono decine gli enti che hanno bandito concorsi-bluff per chi li ha fatti e per giunta vinti, demolendo l'ultima certezza in questi tempi di lavoro precario: e cioè che chi vince un concorso ottiene un posto di lavoro". Mercanti, da quando è a capo del comitato, riceve ogni giorno segnalazioni da tutta la Penisola.

Ci sono addirittura casi in cui l'amministrazione appare schizofrenica. C'è da chiedersi: come è possibile? Come può accadere che da una parte stabilisca che un ente deve scomparire o ridurre la pianta organica e dall'altra approvi concorsi per nuove assunzioni che poi rimarranno solo sulla carta? Un caso esemplare è quello dell'Istituto del commercio estero, che nel 2008 ha messo a bando 107 posti in categoria C1. Alle prove si sono presentati in 15 mila. A questo concorso ha partecipato anche Giulia Nicchia, 31 anni, laureata Scienze internazionali, dottoranda e conoscenza di tre lingue, inglese, francese e russo: "Abbiamo svolto tre prove molto dure, e questo era il quinto concorso che provavo - dice Nicchia - Nell'aprile 2010 viene pubblicata la graduatoria definitiva. Ero a New York per studi e non credevo ai miei occhi: tra le prime 60 dell'elenco". Giulia torna in Italia a maggio: "Appena arrivata scopro che Tremonti ha previsto il taglio degli enti inutili, e tra questi c'è l'Ice. Ho capito subito che il mio sogno si sarebbe infranto". In Parlamento il testo della legge cambia e l'Ice rimane a galla. Ma arriva l'obbligo di ridurre l'organico del 10 per cento e avviare il blocco del turn over fino al 2013. "Siamo andati a parlare con il responsabile del personale: ci ha detto che ci avrebbero assunti da qui a 10 anni". Al Senato 30 deputati del Pd hanno presentato un'interrogazione. La domanda era semplice: perché l'Ice ha bandito un concorso da cento posti e non ha assunto nessuno? La riposta è stata laconica: "L'Ice ha calcolato male il suo fabbisogno in organico". Insomma, per l'istituto il concorso era inutile. I vincitori hanno chiesto l'accesso agli atti, scoprendo che nella pianta organica, nonostante il taglio, ci sono 107 posti da occupare. Intanto l'Ice vanta oltre 80 milioni di crediti dal ministero dell'Economia, che ne ha riconosciuti soltanto 40 e anche nel 2011 punta ad accorpare l'ente o riproporne la cancellazione.

Chi ci guadagna con gli esami
Nonostante il blocco del turnover, il taglio dei finanziamenti agli enti locali e gli annunci del ministro Brunetta che stima in 300 mila gli esuberi nel comparto pubblico, la macchina dei concorsi in Comuni, Regioni, Province e ministeri vari è perennemente in moto. Soltanto a novembre scadono i bandi di 659 concorsi banditi dalla Lombardia alla Sicilia. Nel 2010 si stimano in circa 7 mila i concorsi in enti pubblici. Con costi a dir poco elevati.

Ma chi ci guadagna? Chi mette in tasca questo enorme flusso di denaro pubblico che spesso viene speso inutilmente? I compensi per i componenti di commissione variano da ente a ente. In media un commissario per un concorso riceve un gettone che varia da 123 a 309 euro, più un ulteriore bonus per ogni compito esaminato che varia da 0,1 a 0,5 euro: per concorsi con 15 mila partecipanti si può arrivare a ricevere come commissario anche 7.500 euro, anche se a volte le amministrazioni fissano dei paletti, come il Comune di Treviso che non dà ai singoli commissari più di 3 mila euro. Ma Treviso è un'eccezione. L'Agenzia delle entrate ha calcolato, per un concorso bandito recentemente, il costo di 1.500 euro per ognuno dei 500 posti messi a gara: totale, 750 mila euro. Il Comune di Napoli ha bandito un concorsone per 534 posti da amministrativo (112 mila i candidati): stimando un costo di 3,2 milioni di euro e affidando al Formez l'incarico di correggere le prove scritte. Conti alla mano, facendo la media dei 7 mila concorso banditi, il giro d'affari per società del settore e componenti delle commissioni, che vengono scelti tra professionisti, giudici del Tar e dirigenti di altre amministrazioni interni o esterni, è di circa 3 miliardi di euro: tutti a carico delle casse pubbliche. Uno spreco? Sì, se si pensa al blocco delle assunzioni, fino al 20 per cento di chi va in pensione, stabilito per legge in tutti gli enti e le amministrazioni pubbliche. Allo stesso tempo, non mancano però i casi i cui a pagare sono i concorrenti. Il Comune di Roma ha pubblicato 22 bandi di concorso per 1.995 posti: i disoccupati che hanno fatto domanda sono 10 mila e hanno pagato 10 euro a testa per presentare la documentazione.

Comunque a fronte dei concorsi con vincitori non assunti, non mancano i casi di assunzioni e incarichi affidati per compiti uguali a quelli messi a bando dalla stessa amministrazione. Qualche esempio? Il Comune di Palermo ha bandito nel 2001 un concorso per 400 posti da vigile urbano: un centinaio dei vincitori a oggi attende la chiamata ma la pianta organica dei caschi bianchi palermitani è stata riempita lo stesso, con la stabilizzazione dei cosiddetti "lavoratori socialmente utili", che non hanno mai affrontato alcuna selezione. Stesso discorso per 300 vincitori del concorso all'assessorato ai Beni culturali della Regione siciliana: dopo dieci anni non sono stati chiamati in servizio, nel frattempo è nata la Beni culturali spa, società solo formalmente privata dove sono state assunte per chiamata diretta 700 persone. Il ministero di Grazia e giustizia, che non assume nelle carceri 39 psicologi che hanno vinto il concorso nel 2006, continua a dare incarichi all'esterno per lo stesso impiego, per una spesa che supera il milione di euro all'anno: e in pianta organica nelle carceri ci sono solo 14 psicologi per 60 mila detenuti.

A volte invece accade che la stessa amministrazione freni alcuni concorsi e acceleri su altri, magari perché tra i vincitori ci sono parenti di politici e dirigenti dell'ente. Una commissione interna del ministero della Difesa ha scoperto, a esempio, che tra il 2005 e il 2008 in diversi concorsi banditi dall'amministrazione sono stati assunti mogli, figli e cognati di alti dirigenti del ministero che, puntualmente, sedevano nelle commissioni d'esame, scambiandosi favori. Altre amministrazioni invece, se hanno posti vacanti in pianta organica non chiamano gli idonei dell'ultimo concorso bandito, ma provano a farne altri: così i 2 mila idonei del concorso per vigili del fuoco eseguito nel 2000 rimangono a casa, mentre il comando dei vigili affronta altre spese per altri concorsi. E c'è chi non si pone nemmeno il problema di fare concorsi, volando alto sopra blocchi del turn over e stop alle assunzioni: la Protezione civile, con il placet di Guido Bertolaso, ha assunto 171 impiegati e dirigenti nel maggio scorso, trasformando contratti diretti di co. co. co in contratti a tempo indeterminato. I vincitori di concorso degli altri rami dell'amministrazione intanto attendono sempre meno fiduciosi. 

(19 novembre 2010)

Il concorso pubblico? "E' una nuova guerra tra poveri"

Sono 70mila i vincitori di bandi statali che da mesi aspettano un contratto. Per questo, molti di loro hanno creato un gruppo su Facebook e il 27 ottobre manifesteranno a Montecitorio. “Solo amarezze, dopo anni di studio e sacrifici”

di Filippo Maria Battaglia

Annarita ha 31 anni, è di Santa Maria Capua Vetere e da otto mesi aspetta una chiamata (che non arriva) da parte dello Stato. Simona ne ha 5 di più, e quella telefonata la attende da oltre un anno.
La loro storia non è isolata: secondo i dati resi noti nel 2007 dal Sole 24 ore, sono settantamila i vincitori di un concorso che, dopo aver visto pubblicato il loro nome sulla Gazzetta ufficiale, attendono (invano) un’assunzione che gli spetta di diritto.
Colpa di una norma – prorogata fino al 2013 dalla manovra Tremonti – che consente alla Pubblica Amministrazione di assumere solo il 20% del personale che è andato in pensione. In gergo tecnico, si chiama blocco dei turn over e, oltre a provare a tenere a bada i conti dello Stato,  con 47 anni di età media rende la nostra burocrazia la più vecchia d’Europa. Vanificando un lunghissimo iter procedurale che ha coinvolto migliaia di giovani, fatto di preselezioni, prove scritte ed esami orali.

Per queste ragioni, i “precari-non precari” statali, dopo essersi conosciuti ai concorsi e grazie a un fitto passaparola, si sono riuniti  dapprima in un comitato su Facebook ("lontano dai partiti", assicurano) e poi hanno deciso di manifestare il 27 ottobre in piazza Montecitorio, a Roma, per chiedere l'applicazione di un "diritto sancito dall’art. 97 della Costituzione".
Racconta Annarita a Sky.it: “Il concorso dell’Inail è stato bandito nel 2007. Tra prove preselettive, scritti ed orali, ci sono voluti tre anni, con un notevole dispendio di sacrifici economici. Eravamo quindicimila e siamo rimasti in 404. Ad oggi, nessuno di noi è stato assunto, nemmeno i 25 già autorizzati. E, continuando di questo passo, temo che non se ne parlerà prima del 2013”.

Suona ancora più kafkiana la storia di Simona, 36 anni, che nel 2005 decide di partecipare al concorso per educatore di asilo nido del Comune di Roma.
Insieme a lei, si presentano in 6.000; a spuntarla, al termine di una lunga trafila selettiva sono 150. La Gazzetta ufficiale pubblica la graduatoria definitiva il 7 agosto 2009. Ma ad oggi, lei (che occupa la seconda parte dell'elenco) è ancora in attesa che qualcuno si faccia vivo. Per ora, si deve accontentare di un lavoro quale supplente part-time: "Se va bene, lavorando tutti i giorni porto a casa 600 euro, senza nemmeno un centesimo di contribuzione. E fino al 2011 per noi di sicuro non c’è posto”.

Nel frattempo, però, il Comune ha fatto in tempo ad assumere 1200 precari attraverso “un corso-concorso interno, basato sull’obbligo di frequenza, un elaborato scritto e un esame orale basato esclusivamente su quell’elaborato. Per preparare solo gli orali, io invece, ho dovuto rinunciare a 4 mesi di lavoro".
"Non ho nulla contro di loro - aggiunge Simona - ma la cosa che mi fa più rabbia è un'altra: l’anomalia di uno Stato che, al posto di risolvere problemi, ha creato una guerra tra poveri in grado di produrre solo incognite e amarezze”.

http://tg24.sky.it/tg24/economia/2010/10/12/comitato_xxvii_ottobre_burocrazia_

concorsi_pubblici_manifestazione_finanziaria_.html

Forse qualcuno dovrebbe spiegare al Ministro Brunetta che sei vuoi rendere un'auto più veloce e potente...non puoi togliergli una ruota e correre con le tre che rimangono.

In quel modo riesci ad ottenere una cosa sola.

Un incidente stradale.

Sig. Ministro vuole tagliare l'organico delle P.A?

Tagli pure, ma almeno abbia il buon gusto di non presentare il tutto come se fosse un "miglioramento".

http://www.ilriformista.it/stories/Prima%20pagina/260511/

La prova scritta salva la leghista
di Tommaso Labate

Carrocciopoli. L'inchiesta del Riformista sul concorso vinto dalle "Fab five" verdi a Brescia.

 

© Roberto Monaldo / LaPresse 01-06-2008 Pontida (Bergamo) Politica Raduno Lega Nord Nella foto Sostenitori della Lega

«Carrocciopoli? Tutto falso», dice Umberto Bossi citando gli scandali leghisti. E la figlia del candidato alle regionali, la nipote dell’assessore provinciale, la moglie del vicesindaco del capoluogo e due collaboratrici «ad personam» di un altro assessore? Le fantastiche cinque vincitrici del concorso pubblico per «numero 8 posti di istruttore amministrativo», bandito dalla Provincia di Brescia nel dicembre 2008 e arrivato a conclusione nel febbraio di quest’anno, non hanno in comune soltanto le strettissime frequentazioni leghiste o il bagaglio culturale che ha consentito loro di sbaragliare la concorrenza di centinaia di cittadini. No.

Il pacchetto di mischia - rosa per genere, verde per passione politica - in attesa di prendere possesso del posto sicuro continua a collezionare altri incarichi e contratti. Retribuiti dalla collettività, ovviamente. E le analogie tra le protagoniste di questa storia non finiscono qui. Perché le fab five della Lega bresciana hanno dimostrato tutte una spiccata propensione per la prova scritta, ma si sono rivelate meno preparate all'orale. È l’ennesima “stranezza” del concorsone per otto seggiole sicure al sole della Provincia. Carrocciopoli, atto secondo.

Il riassunto della puntata precedente, pubblicata ieri su queste pagine, manca a questo punto di due soli dettagli. Nomi e cognomi. Sara Grumi, figlia del candidato leghista alle ultime regionali Guido; Katia Peli, nipote dell'assessore provinciale leghista Aristide; Silvia Raineri, moglie del vicesindaco leghista di Brescia Fabio Rolfi; più Cristina Vitali e Anna Ponzoni, entrambe collaboratrici del leghista Giorgio Bontempi, altro assessore provinciale. Sono cinque delle otto vincitrici di un concorso a cui si erano iscritti in settecento, di cui duecentoquaranta hanno effettivamente preso parte alla prova scritta.

La seconda seconda puntata dell'inchiesta del Riformista parte proprio da qui. Dalla prova scritta.

Quando il gruppo di cittadini Tempo Moderno (coordinato dall'avvocato Lorenzo Cinquepalmi, dirigente del Psi bresciano) ha denunciato le troppe “coincidenze” del concorso, al quotidiano on-line bresciapoint.it è arrivata la segnalazione di tale “Emiliano”: «Io a questo concorso ho partecipato, studiando per più di un anno. Il meccanismo dello scritto era perverso. Ed era matematicamente impossibile prendere 30 (il massimo dei voti, ndr)». Basta dire, prosegue testualmente la denuncia di “Emiliano”, «che erano le consuete domande a risposta multipla. Ma con la difficoltà in più che tra le opzioni ci poteva essere un numero indefinito di risposte giuste. Per ciascuna risposta esatta un punto, per ciascuna sbagliata uno in meno».

Adesso è impossibile risalire a “Emiliano” per verificare l'esattezza della sua testimonianza. E poi, a rigor di logica, è ovvio che una prova del genere - per quanto difficilissima - si può anche superare col massimo dei voti. Ma seguendo la traccia del “concorrente ignoto”, ecco che spunta fuori l'ennesima stranezza. Chi sono i candidati del concorso che riescono a superare i test staccando, e non di poco, l'agguerrita concorrenza dell'esercito dei duecentoquaranta?

Proprio loro, le “leghiste”. Tanto per capirci, l'ultimo dei trentotto ammessi all'orale passa con il punteggio di 21. La signora Raineri, la moglie del vicesindaco di Brescia, riesce invece a fare en plein: 30. Bravura e fortuna, insomma. Perché totalizzare il massimo era difficile come centrare il «100» nella vecchia e gloriosa ruota di Iva Zanicchi a Ok, il prezzo è giusto.

Leggermente meno brava, o forse solo meno fortunata, è Cristina Vitali, la collaboratrice dell'assessore Bontempi. Per lei un bel 28,67. Sara Grumi, la figlia del leghista Guido, arriva a 28. Katia Peli, nipote dell'assessore Aristide, si ferma a 27. Stesso punteggio di Anna Ponzoni, l'altra collaboratrice dell'assessore Bontempi.

Alla prova delle crocette dei test, insomma, il verde della Lega trionfa. Basta considerare, tanto per rimanere nel recinto degli ammessi all'orale, che la maggior parte degli altri candidati prendono voti che vanno dal 21 al 23.
È a questo punto della storia che il demone del Sospetto s'insinua nelle menti delle, chiamiamole così, “malelingue”. Quando il 28 ottobre 2009 viene pubblicata la graduatoria degli scritti, Diego Peli, capogruppo del Pd in consiglio provinciale (è solo un omonimo del Peli leghista, ndr), solleva la questione. Troppo brave, le candidate vicine ai big della Lega bresciana. Troppo.

La denuncia del pd Peli almeno un effetto lo produce. La prova orale, infatti, si svolge davanti a numerosi testimoni. Uno dirà, le fab five sono state brave allo scritto, supereranno brillantemente anche l'orale, no? Invece no. Forse per colpa dello stress, forse per l'emozione, sta di fatto che le candidate leghiste che avevano trionfato allo scritto, di fronte alla commissione stentano. La Grumi (28 allo scritto) s'attesta su un mediocre 22. Addirittura la Raineri (30 allo scritto) sfiora il tracollo: 21. La Peli riesce a raggiungere quota 24 mentre leggermente meglio fa il ticket di collaboratrici ad personam Vitali-Ponzoni: 25.

Ma a pagare il prezzo più alto all'orale è un personaggio finora rimasto ai margini della vicenda. Si chiama Margherita Febbrari. E, nel suo curriculum, vanta collaborazioni sia col quotidiano La Padania sia con il deputato nazionale leghista Davide Caparini, già membro della Commissione di Vigilanza sulla Rai. La Febbrari, nota a Brescia per aver ottenuto dal Comune un incarico di consulenza in materia di sicurezza urbana, non ripete all'orale (21) l'exploit dello scritto (28). E, al contrario delle altre cinque fanciulle di cui sopra, che riescono comunque ad accaparrarsi il posto sicuro di impiegate in Provincia, rimane fuori dalla porta. Per un soffio. Ne passavano otto, lei arriva decima.

«Numero otto posti di istruttore amministrativo - Categoria C - a tempo pieno e indeterminato». Posti sicuri da impiegati di concetto alla Provincia di Brescia. Che però sono in attesa di essere occupati dai vincitori. Perché sono già impegnate, al momento, le cinque vincitrici leghiste. Come si legge anche nel dossier di Tempo Moderno, la Raineri, moglie del vicesindaco Rolfi, è lei stessa «capogruppo leghista alla Circoscrizione Nord del Comune di Brescia, coordinatrice della commissione sicurezza civica e bilancio nonché capogruppo sempre della Lega nel consiglio comunale di Concesio (Bs)». Una e trina, insomma.

La Grumi, invece, ha un incarico di collaborazione coordinata e continuativa «per la progettazione e l'implementazione di un sistema coordinato per la gestione delle attività interne, della durata di 24 mesi», stipulato dall'«Area Innovazione e Territorio-Settore Informatica e Telematica», indovinate un po', della Provincia di Brescia. Compenso? 54mila euro lordi, a cominciare dal 12 dicembre 2008.

Katia Peli collabora con lo zio Aristide, assessore. Nell'ultimo rinnovo del suo contratto, anno 2009, si legge testualmente che «le funzioni cui la Sig.ra Katia Peli verrà preposta dall'Assessore alle Attività Socio-Assistenziali e Famiglia, Sig. Aristide Peli, hanno particolare carattere di complessità e delicatezza».

Rimangono Vitali e Ponzoni, le altre due vincitrici “leghiste” del concorso della Provincia. I loro nomi figurano in una delibera - allacciate le cinture - di «conferimento incarico di collaborazione coordinata e continuativa di supporto all'espletamento delle azioni previste dai progetti “Valcanonica, Valcavallina e Sebino” e “Crisi aziendali”». Della Provincia di Brescia, naturalmente

http://www.ilfattoquotidiano.it/2010/09/16/sai-leccare-un-francobollo-sei-assunto/61206/

Sai leccare un francobollo? Sei assunto

Regolarizzazione mascherata per 4.500 precari della Regione siciliana, ma è una prova pubblica. Quesiti ridicoli e porte chiuse ai disoccupati

ANCORA FIGLI DI POTENTI ASSUNTI SENZA CONCORSO: LE RACCOMANDAZIONI SFACCIATE

March 27th, 2010 | by Redazione Bloglavoro |

Torniamo sul tema ‘raccomandati’ grazie alla coraggiosa inchiesta di Paolo Berizzi pubblicata sui giornali del gruppo Espresso. Nell’inchiesta si fa luce sul fatto che il personale della Protezione Civile è triplicato in pochi, da 320 assunti nel 2004 agli 800 attuali: le assunzioni a quanto pare sono tutte di familiari di generali e giudici di Consulta o Corte dei Conti. La cosa ulteriormente grave è che sono stati assunti tutti per chiamata diretta, senza concorso nonostante l’articolo 97 della Costituzione preveda il concorso per entrare in qualsiasi posizione della Pubblica Amministrazione.

Addirittura tra questi assunti-raccomandati, un pensionato di 83 anni, la nipote di un cardinale e un elenco da far venire i brividi di persone a zero competenza e prive persino di titoli di studio inerenti al posto occupato. Gli stipendi vanno tutti dai 3mila ai 24mila euro al mese. Alla faccia dei terremotati che dovrebbero assistere, viene da dire, visto che molti versano ancora in condizioni disastrose per mancanza di fondi e alla faccia anche dei tanti volontari della Protezione Civile che ci credono davvero e prestano servizio gratuitamente. Alcuni di questi raccomandati sono stati addirittura infilati con il decreto rifiuti del 2008 e guadagnano tuttora 170mila euro l’anno, con l’emergenza rifiuti ufficialmente chiusa. Sono passati da semplici co.co.co. a uno stipendio da dirigente da 170mila euro al mese “Agostino Miozzo, Marcello Fiori e Bernardo De Bernardinis. Tutti e tre sono stati nominati (da co. co. pro che erano) dirigenti generali della Presidenza del consiglio con norme ad personam. Infilate nel decreto rifiuti del 2008. Guadagnano 170mila euro. Quando nel 2001 sono stati assunti, i primi due erano estranei alla pubblica amministrazione. Facevano solo parte della squadra di Rutelli al Giubileo.”

Ecco di seguito un estratto dell’inchiesta di Paolo Berizzi:

<< Lo “Stato nello Stato” ha imbarcato proprio tutti. Tutti quelli che bisognava imbarcare. Figli e nipoti di: generali, colonnelli, magistrati della Corte dei conti e della Corte costituzionale, cardinali, prefetti, direttori generali del Tesoro (gli stessi che devono controllare le spese della Protezione civile), avvocati di Stato, 007 dei servizi segreti, dirigenti e segretari generali della Presidenza del consiglio dei ministri, ex capi dei vigili del fuoco, dirigenti sindacali.

Tutti assunti per chiamata diretta. Senza concorso. Tutti catapultati nel dipartimento-carrozzone più generoso d’Italia. Quello della “procedura straordinaria”, della deroga continua a tutto. Anche all’articolo 97 della Costituzione che prevede il concorso per entrare nella pubblica amministrazione. In Protezione civile i posti di lavoro si materializzano su indicazione di Guido Bertolaso. Che di problemi, da questo punto di vista, non se n’è mai fatti. Avendo piazzato il cognato ed ex socio in affari, Francesco Piermarini – ingegnere in stretti rapporti con uno dei pilastri della “cricca dei banditi”, l’imprenditore Diego Anemone – a lavorare in evidente “conflitto d’interessi” nei cantieri del G8 della Maddalena.

“L’anomalia istituzionale è mostruosa – dice il senatore Pd Mario Gasbarri – questo è l’unico settore della pubblica amministrazione dove la parola concorso pubblico non esiste e dove si va avanti con assunzioni parentali e amicali in cui la grande assente è la competenza. Alla faccia di Brunetta”. Nel mare grande del pubblico impiego, in effetti, l’attuale Protezione civile è un isola del tesoro sciolta dagli ordinamenti dello Stato.

Un coacervo istituzionale dove il nepotismo e il clientelismo sono elevati alla massima potenza grazie anche a un “congelamento” delle norme che regolano le assunzioni statali. E dove un posto, una collaborazione, un salto di carriera, un trattamento economico extra moenia, si materializzano sempre. Anche se sei un pensionato di 83 anni (è il caso di Domenico Rivelli, “collaboratore per le problematiche amministrativo-contabili dell’emergenza rifiuti a Napoli”). Anche se di emergenze e calamità hai sentito parlare solo in televisione. Può capitare di essere figli del capo del personale di palazzo Chigi (Giuseppina Perozzi). E così si aprono le porte dell’ufficio stampa del dipartimento.

E’ il caso di Eugenio D’Agata, già “collaboratore dell’emergenza eventi avversi” in Calabria, assunto a 24mila euro assieme ad altri 199 con la recente legge 26 che ha trasformato il decreto 195, quello della “Protezione civile spa”. Del mazzo dei fortunati fa parte anche Carola Angioni, figlia del generale Franco Angioni, capo della spedizione in Libano, oggi assunta dopo aver collaborato a tamponare nel 2007 “l’emergenza eventi atmosferici” nel Veneto. I rifiuti di Napoli sono stati il banco di prova di Marta Sica, figlia del vicesegretario generale di palazzo Chigi: arruolata anche lei. Come la nipote del cardinale Achille Silvestrini, come la figlia di Carmen Iannacone, funzionaria della Corte di conti addetta al controllo degli atti di palazzo Chigi.

Sono molti i magistrati che hanno prole tra i protettori civili: almeno cinque della Corte di conti, e cioè quello che dovrebbe essere il cane da guardia del dipartimento. Due sono Rocco Colicchio e Marco Conti. Un’altra è la segretaria generale, Gabriella Palmieri. Poi c’è la Corte costituzionale. Giovanni De Siervo, figlio del vicepresidente della Corte, Ugo De Siervo, è in squadra. Si è occupato dell’esondazione del Sarno e ora segue le “relazioni con gli organismi internazionali”.

Fino al 2004 i dipendenti della Protezione civile erano 320. Oggi sono 800, di cui 150 "comandati" (provenienti già da altre amministrazioni). Cinquecento assunti in cinque anni. Gli ultimi 200 Bertolaso li ha chiamati a corte a fine febbraio: da co. co. co. a contratto a tempo determinato. In attesa di essere stabilizzati. Ovviamente senza concorso. Altri 16 dirigenti a contratto (con ordinanza) diventeranno in questi giorni dirigenti dello Stato, stipendio da 3 mila euro netti.
L'elenco dei neo protettori è una specie di manuale Cencelli. Puoi trovare la figlia del prefetto Anna Maria D'Ascenzo, già capo del dipartimento dei vigili del fuoco; quella del colonnello Roberto Babusci che dirigeva il centro operativo aereo della Protezione civile; la nipote dell'ex presidente della Rai Ettore Bernabei e il figlio di Mario Ferrazzano, segretario generale del sindacato della presidenza del consiglio Snaprecom. Un dipartimento fidelizzato. E la fede con Bertolaso paga. Nel "cerchio magico" ci sono Agostino Miozzo, Marcello Fiori e Bernardo De Bernardinis. Tutti e tre sono stati nominati (da co. co. pro che erano) dirigenti generali della Presidenza del consiglio con norme ad personam. Infilate nel decreto rifiuti del 2008. Guadagnano 170mila euro. Quando nel 2001 sono stati assunti, i primi due erano estranei alla pubblica amministrazione. Facevano solo parte della squadra di Rutelli al Giubileo. Da oggi a vigilare sull'operato della Protezione civile, "a difesa dell'equità di trattamento dei lavoratori", c'è una consulta permanente creata dalla Cgil. Basterà?

http://www.qds.it/index.php?id=4683

Qual'è la differenza tra un precario ed un lavoratore interinale?
Il lavoratore precario viene assunto in modo del tutto instabile dalla  stessa Pubblica Amministrazione che per svariati motivi non ritiene opportuno indire un regolare concorso pubblico; tale lavoratore sarà assunto dopo una prova estremamente più semplice delle prove previste per un concorso pubblico e vivrà il proprio lavoro in preda ad un dubbio costante ed onnipresente.
Il lavoratore interinale, lavora a tempo determinato all'interno della Pubblica Amministrazione senza aver superato un regolare concorso ma...
non è stato assunto dalla stessa Pubblica Amministrazione. Egli è il terzo anello del tipico contratto di somministrazione lavoro sottoscritto con un Agenzia di lavoro temporaneo che ne è il reale datore di lavoro.
Egli è semplicemente l'oggetto umano di un appalto.
Dello stesso appalto di lavoro che la legge 1369/1960 vietava in quanto "interposizione nelle prestazioni di lavoro".
Un lavoratore viene assunto da un soggetto, ma lavora per un altro soggetto.
Figura contrattuale reintrodotta nel nostro ordinamento dalla legge 273/2003  "somministrazione lavoro" Il lavoratore  in questo caso non risulta assolutamente all'interno dell'organico dell' Amministrazione in cui lavora, dal punto di vista prettamente amministrativo egli è dotato di un'inquietante  invisibilità.
Se il precario può vagamente vantare una legittima aspettativa per la propria  stabilizzazione in quanto assunto dalla stessa PA (anche solamente a tempo determinato), il lavoratore interinale invece  non può vantare assolutamente nulla. Non ha rapporti di lavoro con la PA, viene retribuito dalla sua Agenzia (la PA non l'ha assunto, il suo datore di  lavoro è solo l'Agenzia di lavoro),non ha superato un concorso pubblico.
La sua stabilizzazione all'interno della PA è assolutamente impossibile.

Ma quanti modi vi sono di eseguire una stabilizzazione?
Due.
Uno ufficiale, l'altro ufficioso.
Il modo ufficiale prevede che il singolo lavoratore venga beneficiato di un contratto stabile, a tempo indeterminato, sulla base del buon lavoro svolto all'interno della PA, il suo dubbio lavorativo ha trovato un lieto fine,il suo costante dilemma ha trovato una  soluzione ideale.
Il modo ufficioso invece, consiste nel negargli teoricamente una stabilizzazione ufficiale,
rendendolo oggetto di continui rinnovi di brevi contratti in sequenza.
Una sequenza che potrebbe non conoscere mai una fine.
Teoricamente egli non è stabile, ma praticamente lo diventa.
Nel caso interinale la stabilizzazione manca dell'identità singola del lavoratore. Egli ,considerato singolarmente, potrebbe non beneficiare di un lavoro stabile, la sua Agenzia infatti, nel rinnovo di un ulteriore contratto a scadenza, potrebbe sostituirlo con un altro lavoratore interinale come si sostituisce un pezzo malfunzionante in un automobile.
Il pezzo malfunzionante non c'è più, ma l'automobile rimane.
Il singolo lavoratore interinale è stato mandato via, ma la generalità collettiva della presenza interinale rimane operante all'interno della  Pubblica Amministrazione, riconfermata nella sua consistenza numerica, senza esserne legittimata, senza essersi  sottoposta ad una procedura concorsuale, senza merito, senza averne diritto.
E fino a quando?
Fino al prossimo ennesimo, rinnovo di contratto.

Di fatto questa, è una stabilizzazione.

Di fatto tale ufficiosa stabilizzazione chiude a chiave le porte (non infinite) per l'accesso nell'Amministrazione Pubblica attraverso il suo strumento principale per eccellenza; quello che noi tutti abbiamo superato nel pieno rispetto dell'art 97  della Costituzione.
Il concorso pubblico.

Ciò che risulta irregolare nelle Amministrazioni regionali in merito al lavoro precario, per forza di cose deve necessariamente risultare irregolare negli enti del parastato in merito al lavoro interinale.

Questo agire è l'elemento principale che fomenta la cosidetta "guerra tra poveri".

Una guerra che non potendo trovare sfogo verso l'alto (il vero responsabile di tutto) trova sfogo verso il basso.

Una brutta guerra tra lavoratori che non vorrebbero mai combatterla.